Декрет главного бухгалтера

Comments

• главным бухгалтером на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника, а во время больничного и.о.
• Тоесть если мы допустим сейчас возьмем человека на должность заместителя главного бухгалтера, то в период больничного он будет допустим исполнять обязанности главного, а потом по истечении 70 дней со дня родов его можно сделать главным? Тогда как быть когда я выйду обратно?
• Человек будет принят на период вашего отпуска, поэтому когда вы выйдете договор с ним прекращает действовать
• А на период исполнения обязанностей соответственно нужно будет за это доплачивать?
• Зависит от оформления трудового договора. Если в трудовые обязанности заместителя включается исполнение обязанностей главного бухгалтера в период отсутствия, то доплата не нужна. Если же не предусмотрена такая обязанность - платите за совмещение.
• Спасибо!
• Еще такой момент если мы возьмем зама гл бухгалтера, когда я уйду в декрет его назначат исполняющим обязанности главного бухгалтера. Когда я выйду я не знаю соответственно вопрос, можно ли написать в доп. согдашении к трудовому договору зама гл. бухгалтера "возложить обязанности главного бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на заместителя главного бухгалтера"? И соответственно во всех документах писать и.о. главного бухгалтера с подписью зама- так можно? И еще вопрос можно ли на такой продолжительный срок назначать исполняющего обязанности, просто я слышала что максимум исполнять обязанности можно год, а потом человека нужно брать на эту должность как основное место работы? Помогите пожалуйста разобраться.
• Статья 60_2 Трудового кодекса
  "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."
  
  Вроде нигде не говорится о том, что срок как-то ограничивается.
  
• Нужно ли компенсировать разницу в окладах лицам, исполняющим обязанности главного бухгалтера организации во время его отсутствия
  Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия на работе.
  Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты к окладу за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
  Если же сотрудника привлекают к выполнению обязанностей главного бухгалтера отдельным приказом руководителя, положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ на такие случаи распространяются. Сотрудник должен быть согласен с совмещением (временным исполнением обязанностей главного бухгалтера). За выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты не обязательно будет равен разнице в окладах. Этот вопрос решается по соглашению администрации организации и сотрудника. Такой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.
  
  Н.З. Ковязина
  заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
  (БСС "Главбух")