Цитата: Прошу помощи в разъяснении следующей ситуации - у нас 4 охранника, круглосуточный режим работы по графику сменности сутки через трое. Одновременно заболели 2 человека, 2 оставшихся согласны работать за них и на переработку. Но данная замена ведь недопустима - не будет соблюден межсменный отдых 42 часа. Принять временно сотрудников не можем (есть объективные причины). Для выхода из сложившейся ситуации предлагается в дневное время за заболевших охранников привлечь к работе начальника охраны, аночные смены дополнительно отдать на переработку 2-м оставшимся охранникам.Подскажите, пожалуйста, это нарушение?
Смотря как оформить.
Совмещение Вам оформить нельзя, поскольку совмещение оформляется когда работник выполняет дополнительную работу наряду со своей работой, а у Вас получается иначе.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Свои смены работники отрабатывают, и остаются сверх своих смен, а это - совместительство.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По-другому никак не оформить.
Сверхурочная тоже не подойдет, поскольку сверхурочка охраннику может быть оформлена СРАЗУ после окончания смены, если сменяющий его охранник не вышел. А у Вас получается, что работников Вы привлекаете только ночью.
Совместительство - это выход. Более - никак. А это - новый пакет документов, новый прием на работу и т.п.