Увольнение работника после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться вот в такой ситуации. Я-многодетная мама. Трое несовершеннолетних детей. Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (2 г. и 1 г.). До выхода в декрет работала на бюджетном предприятии. На работу должна выйти в 2016 году. А на предприятии именно в 2016 году ликвидируют отдел, в котором я работала. Получается я попадаю под сокращение? Выплачивается ли в этом случае какая-то компенсация, ведь я нахожусь в отпуске по уходу за детьми? И как в таком случае рассчитывается эта компенсация-по заработной плате до выхода в декрет или же по детскому пособию после полутора лет в размере 50-ти рублей? Спасибо!
Comments
-
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Чтобы сказать, есть ли у вас неиспользованные отпуска, необходима информация:
дата приема, планируемая дата увольнения.
количество дней уже предоставленных вам ежегодных отпусков,
даты отпусков по уходу за ребенком, т.к. период таких отпусков исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск,
даты отпусков без сохранения зарплаты (при наличии).
Для того, чтобы сказать как именно будет рассчитан средний заработок , уточните, у вас была ситуация из декрета в декрет или вы выходили на работу на какое то время? Если была ситуация из декрета в декрет, то средний заработок будет рассчитан исходя из 12 месяцев перед первым отпускм по БиР (п. 6 Положения № 922.). -
Спасибо за ответ! Да, у меня была ситуация "из декрета в декрет" без выхода на работу между декретными отпусками.
