Расчет отпускных

Comments

• Добрый вечер!
  Уточните, какой график установлен работнику? Если смотреть с производственным календарем (40-часовая раб.неделя), то смены в отдельных месяцах не совпадают. Например, по производственному календарю в ноябре 2012 - 21 смена, а у работника - 20.
  Так же уточните, отпуск в июне 2012 был 29 календ.дней?
  
  П. 16 Положения, утв. Постановлением № 922 устанавливает:
  
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
  При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
  
  Работнику установлен ряд выплат - особые условия труда, выслуга лет, другие. В каком размере они установлены - в фиксированном размере, в диапазоне значений, абсолютном размере? От этого будет зависеть, нужно ли индексировать эти доплаты.
• Цитата: Добрый вечер!Уточните, какой график установлен работнику? Если смотреть с производственным календарем (40-часовая раб.неделя), то смены в отдельных месяцах не совпадают. Например, по производственному календарю в ноябре 2012 - 21 смена, а у работника - 20.Так же уточните, отпуск в июне 2012 был 29 календ.дней?П. 16 Положения, утв. Постановлением № 922 устанавливает:При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.Работнику установлен ряд выплат - особые условия труда, выслуга лет, другие. В каком размере они установлены - в фиксированном размере, в диапазоне значений, абсолютном размере? От этого будет зависеть, нужно ли индексировать эти доплаты.

  
  
  Спасибо, что ответили. 35-часовая раб. неделя, так как работа в селе, то сокращен на 1 час раб. день. В ноябре 2012 21 раб. день - это я посмотрела в интернете в календаре за 2012 г., сейчас старый нашла - 21. В июне был отпуск на 30 дней (по 1 июля). Но з.п. начислена за все дни тем бухгалтером. Выплаты все в фиксированном размере. И надо все выплаты повышать на последний коэффициент? Т.е. з.п. в январе 2013 4482/ з.п. декабря 2012 = 1,08? Или октябрь/сентябрь = 1,06, январь/ декабрь = 1,08?
• Цитата: Спасибо, что ответили. 35-часовая раб. неделя, так как работа в селе, то сокращен на 1 час раб. день. В ноябре 2012 21 раб. день - это я посмотрела в интернете в календаре за 2012 г., сейчас старый нашла - 21.

  
  В производственном календаре за ноябрь 2012г. стоит 21 смена, а в таблице по вашему работнику - 20. Такая же ситуация в августе 2012г.: по производственному каледарю 23, а у работника - 22.
  Вопрос об отработанных днях остается открытым, все ли смены по графику работником отработаны полностью? Ведь 29,4 календ.дня берется при расчете при условии, что месяц работником отработан полностью.
  

  Цитата: В июне был отпуск на 30 дней (по 1 июля). Но з.п. начислена за все дни тем бухгалтером.

  
  01.07.2012 выпадает на воскресенье, поэтому если у работника "стандартная" 5/2 рабочая неделя, то на зарплату 1 день отпуска в июле не повлияет.
  Но, несмотря на это, получается, что месяц работником отработан не полностью, а значит берется не 29,4 календ.дня, а 28,45 (29,4 / 31 * 30).
  

  Цитата: Выплаты все в фиксированном размере. И надо все выплаты повышать на последний коэффициент? Т.е. з.п. в январе 2013 4482/ з.п. декабря 2012 = 1,08? Или октябрь/сентябрь = 1,06, январь/ декабрь = 1,08?

  
  Положение, утв. Постановлением № 922:
  
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; ...
  
  После повышения с 01.10.2012г. оклад стал 1433 руб., до этого был 1352 руб. Т.е. коэффициент повышения для каждого месяца расчетного периода рассчитываете = оклад октября/оклад сентября, оклад октября/ оклад августа и т.д. = 1433/ 1352=1,06.
  И если выплаты установлены в фиксированном размере (%, кратность) к окладу, то на этот коэффициент вы повышаете и оклад, и все выплаты.
  Уточните, в таблице приведены разные коэффициенты - 1,09(премия), 3,22 (ЕДП), 1,18(чин)?
  Так же уточните, с 01.01.2013г. оклад стал больше на 1 руб. Это тоже было оформлено как повышение зарплаты по организации?
• Цитата: Цитата: Спасибо, что ответили. 35-часовая раб. неделя, так как работа в селе, то сокращен на 1 час раб. день. В ноябре 2012 21 раб. день - это я посмотрела в интернете в календаре за 2012 г., сейчас старый нашла - 21.В производственном календаре за ноябрь 2012г. стоит 21 смена, а в таблице по вашему работнику - 20. Такая же ситуация в августе 2012г.: по производственному каледарю 23, а у работника - 22.Вопрос об отработанных днях остается открытым, все ли смены по графику работником отработаны полностью? Ведь 29,4 календ.дня берется при расчете при условии, что месяц работником отработан полностью.Цитата: В июне был отпуск на 30 дней (по 1 июля). Но з.п. начислена за все дни тем бухгалтером.01.07.2012 выпадает на воскресенье, поэтому если у работника "стандартная" 5/2 рабочая неделя, то на зарплату 1 день отпуска в июле не повлияет.Но, несмотря на это, получается, что месяц работником отработан не полностью, а значит берется не 29,4 календ.дня, а 28,45 (29,4 / 31 * 30).Цитата: Выплаты все в фиксированном размере. И надо все выплаты повышать на последний коэффициент? Т.е. з.п. в январе 2013 4482/ з.п. декабря 2012 = 1,08? Или октябрь/сентябрь = 1,06, январь/ декабрь = 1,08?Положение, утв. Постановлением № 922:16.При повышении в организации (филиале, структурном подразделении)тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждениясредний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем делениятарифной ставки,оклада(должностного оклада), денежного вознаграждения,установленных в месяце последнего повышениятарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения,натарифные ставки,оклады(должностные оклады), денежное вознаграждение,установленные в каждом из месяцев расчетного периода; ...После повышения с 01.10.2012г. оклад стал 1433 руб., до этого был 1352 руб. Т.е. коэффициент повышения для каждого месяца расчетного периода рассчитываете = оклад октября/оклад сентября, оклад октября/ оклад августа и т.д. = 1433/ 1352=1,06.И если выплаты установлены в фиксированном размере (%, кратность) к окладу, то на этот коэффициент вы повышаете и оклад, и все выплаты.Уточните, в таблице приведены разные коэффициенты - 1,09(премия), 3,22 (ЕДП), 1,18(чин)?Так же уточните, с 01.01.2013г. оклад стал больше на 1 руб. Это тоже было оформлено как повышение зарплаты по организации?

  
  
  У меня по календарю неверно стоит. Исправлю. Коэффициенты эти получились при делении сумм. Я поняла как считать коэффициент. А на 1 руб. Это разница получилась не только у меня, но и у всех поселений, так как послали Постановление Правительства Кировской области с приложением и там были указаны оклады какие должны быть - 1 руб. получилась. Доначислила эту разницу в мае.