Дата увольнения при неявках

Comments

• Думаю можно
• Добрый день. Статья Алексея Крайнева на эту тему Что делать, если работник пропал
• Спасибо.Получается, что можно.
• Трудно сказать, насколько верный вывод Вы сделали, поскольку обстоятельств ситуации Вы не описали.
• Если вышел в сентябре и причина его отсутствия оказалась неуважительной, то увольнение может быть сентябрем? В табеле останется НН?
  А если, так и не вышел до сентября и причины неизвестны, то нельзя увольнять?
• Да, совершенно верно.
  Думаю, что после установления неуважительных причин отсутствия на работе и вынесения решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, обозначение "НН" в табеле вполне допустимо исправить на "ПР", соблюдая правила исправлений в первичных документах (аккуратно зачеркнуть, указать верное значение и заверить исправление подписями ответственных долж.лиц)