Вызывать ли из отпуска директора для продажи доли в ООО?
Добрый день, уважаемые форумчане. Ситуация такая, в данный момент ген.директор (он же единственный учредитель) находится в отпуске, ну как обычно бывает на работу ходит, просто ничего не подписывает.
На этой неделе у нас оформление сделки, продажа 100% доли ген.дира (ед.учред) иному юр.лицу (причем он же остается ген.диром после продажи), то есть директору нужно будет подписать несколько документов.
Юрист того юр.лица, что нас покупает, считает что не нужно вызывать директора из отпуска, пересчитывать отпускные, продлять потом отпуск и т.д., якобы нахождение в отпуске не мешает директору прийти и подписать пару бумажек, и это не противоречит законодательству, так как ему просто нужно сходить один раз к нотариусу и подписать договор продажи, а это он может сделать и в отпуске, ведь подает в налоговую документы нотариус, а забирает новый собственник.
Мне конечно так удобнее - ничего не пересчитывать, но я сомневаюсь - правильно ли это, ведь по сути - работник в отпуске.
Подскажите, может у кого были такие ситуации. Заранее благодарю.
На этой неделе у нас оформление сделки, продажа 100% доли ген.дира (ед.учред) иному юр.лицу (причем он же остается ген.диром после продажи), то есть директору нужно будет подписать несколько документов.
Юрист того юр.лица, что нас покупает, считает что не нужно вызывать директора из отпуска, пересчитывать отпускные, продлять потом отпуск и т.д., якобы нахождение в отпуске не мешает директору прийти и подписать пару бумажек, и это не противоречит законодательству, так как ему просто нужно сходить один раз к нотариусу и подписать договор продажи, а это он может сделать и в отпуске, ведь подает в налоговую документы нотариус, а забирает новый собственник.
Мне конечно так удобнее - ничего не пересчитывать, но я сомневаюсь - правильно ли это, ведь по сути - работник в отпуске.
Подскажите, может у кого были такие ситуации. Заранее благодарю.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Добрый день, уважаемые форумчане. Ситуация такая, в данный момент ген.директор (он же единственный учредитель) находится в отпуске, ну как обычно бывает на работу ходит, просто ничего не подписывает.На этой неделе у нас оформление сделки, продажа 100% доли ген.дира (ед.учред) иному юр.лицу (причем он же остается ген.диром после продажи), то есть директору нужно будет подписать несколько документов.Юрист того юр.лица, что нас покупает, считает что не нужно вызывать директора из отпуска, пересчитывать отпускные, продлять потом отпуск и т.д., якобы нахождение в отпуске не мешает директору прийти и подписать пару бумажек, и это не противоречит законодательству, так как ему просто нужно сходить один раз к нотариусу и подписать договор продажи, а это он может сделать и в отпуске, ведь подает в налоговую документы нотариус, а забирает новый собственник.Мне конечно так удобнее - ничего не пересчитывать, но я сомневаюсь - правильно ли это, ведь по сути - работник в отпуске.Подскажите, может у кого были такие ситуации. Заранее благодарю.Вы рассуждаете о работнике, а документы на продажу своей доли подписывает обычный человек - учредитель. Даже в отпуске учредитель остается учредителем.
А вот генеральный директор может быть в отпуске и тогда он не может подписывать документы. Но в Вашем случае генеральный директор в сделке не задействован - только учредитель.
Итог: отзывать из отпуска генерального директора не нужно, поскольку подписывает документы учредитель, а не генеральный директор.
Успехов! -
Наверно не правильно сомневаться в юристах, но мне нужно было перестраховаться.
Спасибо огромное за ответ. -
Цитата: Наверно не правильно сомневаться в юристах, но мне нужно было перестраховаться.Спасибо огромное за ответ.Верить можно только в Бога!
В остальных случаях это только уровень доверия.
Но всегда лучше понимать ситуацию. Тогда и доверять проще 😀
Успехов!
